రష్యా లో, ఏ ఉద్యోగులు మరియు యజమానులు స్థిరపడ్డారు ఖచ్చితంగా అనుగుణంగా ప్రక్రియ ద్వారా ఏర్పాటు రష్యన్ కార్మిక కోడ్అది గమనించాలి అలాంటి ఒక వివాదం గాని ఒక సామూహిక కార్మిక వివాదం లేదా ఒక వ్యక్తి కార్మిక వివాదానికి. ఇది పుడుతుంది ఉన్నప్పుడు. ఉద్యోగులు, యజమానుల గురించి స్థాపన లేదా మార్పులు పని పరిస్థితులు (సహా జీతం), మార్పు లేదా అమలు సామూహిక ఒప్పందాలు మరియు ఒప్పందాలను, లేదా తో కనెక్షన్ లో, యజమాని యొక్క తిరస్కరణ ఖాతాలోకి తీసుకోవాలని అభిప్రాయం ఎన్నికైన ప్రతినిధి శరీరం యొక్క ఉద్యోగులు చేసేటప్పుడు స్థానిక నిబంధనలు. ఒక సామూహిక కార్మిక వివాదం పరిష్కారం లో అనేక దశల్లో ద్వారా: ఒక కమిటీ, భాగస్వామ్యంతో ఒక మధ్యవర్తి, మరియు ద్వారా లేదా కార్మిక మధ్యవర్తిత్వ. రష్యన్ వివాద పరిష్కార ప్రక్రియ పనిచేస్తుంది క్రింది విధంగా: ఒక వ్యక్తి కార్మిక వివాదం తలెత్తుతుంది: ఉద్యోగి మరియు యజమాని లో స్థిరపడ్డారు రెండు మార్గాలు: వ్యక్తి అని నమ్మి ఆమె తన హక్కులను అతిక్రమించే పేరుతో ఎంచుకోండి పేరు కోరుకుంటారు రిజల్యూషన్ వివాదం: కమిషన్ లేదా నేరుగా ఒక కోర్టు. విషయంలో అసమ్మతి నిర్ణయం కమిషన్, ఒక వ్యక్తి అప్పీల్ కమిషన్ నిర్ణయం లో కోర్టు. వివాదం ప్రక్రియ పనిచేస్తుంది క్రింది: ఎరుపు టేప్ లో కార్మిక సంబంధాలు రష్యా, ఏ కార్మిక వివాదం, కూడా మొదటి చూపులో అకారణంగా ఒక ఒకటి, పరిష్కరించబడుతుంది. అందువలన, ఇది చాలా ముఖ్యమైన దశలో నిర్ణయం-మేకింగ్, తయారీ, మరియు సంతకం సిబ్బంది పత్రాలు అంచనా వేయడం సాధ్యం ప్రమాదాలు వారు కారణం కావచ్చు. రెండు ఉద్యోగి మరియు యజమాని.
